Blogi

Johdon hyvinvointi alkaa kehon kuuntelemisesta – miten tunnistat kuormituksen varhaiset merkit?

Itsensä johtaminen ei ole vain ajanhallintaa tai tehtävälistojen ruksimista. Se on syvempää ymmärrystä siitä, miten oma ajattelu, tunne-elämä ja toiminta linkittyvät toisiinsa. Miten johdamme itseämme silloin kun kukaan ei katso.

"Vittuilu on välittämistä."
Monessa työyhteisössä tuo sanonta on elänyt sitkeästi osana huumoria, yhteishenkeä ja joskus jopa johtamisen kulttuuria. Se on ollut tapa selvitä ja kuulua joukkoon, mutta samalla se on vienyt tilaa siltä, mikä työelämässä on kaikkein arvokkainta: aidolta kohtaamiselta.

Kuvitellaan tilanne, joka voi tapahtua kenelle tahansa johtajalle tai esihenkilölle.
Tiimipalaveri on alkamassa. Yksi työntekijöistä istuu hiljaa, katse pöytään suunnattuna. Hän ei reagoi muiden puheeseen, ei katso silmiin, eikä ehdota mitään. Samassa tiimissä tämä henkilö on usein se, joka tuo rohkeasti ideoita ja vie asioita eteenpäin. Nyt...

Esihenkilön työ ei ole kevyt tehtävä. Se on usein tasapainottelua ristiriitaisten odotusten, aikataulujen ja tunteiden välillä. Samalla esihenkilön rooli on täynnä mahdollisuuksia, myös työn imun näkökulmasta.

Työn imu – voiko sen löytää uudelleen loman jälkeen?

Pienet sanat, suuri vaikutus – mikrovuorovaikutus työelämässä

Ajatus ei kulje? Kokeile 15 minuutin torkkuja – ota tutkittu tehotyökalu ajatustyöhön

"Se ei lue missään, mutta kaikki tietää sen."

Kun työilmapiiri alkaa rakoilla – mistä se kertoo ja mitä sille voi tehdä?