Yhteys ei synny sattumalta

Yhteys ei synny sattumalta – mikä on työyhteisöjen vuorovaikutuksessa pinnalla juuri nyt?  

Työelämä on pysyvässä muutoksessa, ja vuorovaikutuksen merkitys korostuu entisestään. Tällä hetkellä monien työyhteisöjen keskustelun ytimessä on kysymys: Miten rakennamme toimivaa vuorovaikutusta silloin, kun emme ole enää samassa tilassa – emmekä aina edes samalla aikavyöhykkeellä?

Hybridityö on tullut jäädäkseen. Se tuo mukanaan joustavuutta ja vapautta, mutta myös aivan uudenlaisia vuorovaikutushaasteita. Kuka huomaa hiljaiset signaalit, jos tiimin jäsen ei osallistu palaveriin lainkaan kameralla? Miten varmistetaan, että kaikki tulevat kuulluiksi – eivät vain ne, jotka ovat äänekkäimpiä tai fyysisesti läsnä?

Tämä aika vaatii työyhteisöiltä uudenlaista herkkyyttä ja yhteisiä pelisääntöjä. Se vaatii tietoista vuorovaikutusta – ei pelkästään viestintää.

Samalla monimuotoisuuden ja psykologisen turvallisuuden teemat ovat nousseet keskiöön. Työpaikoilla pohditaan nyt enemmän kuin koskaan:

• Miten rakennamme kulttuuria, jossa jokainen voi tuoda esiin ajatuksensa ilman pelkoa?

• Entä miten tunnistamme ja puramme vanhoja, haitallisia vuorovaikutusmalleja?

Valmentajana näen, kuinka arjen pienet vuorovaikutustilanteet – kiireessä ohitettu tervehdys, epäselvä sähköposti tai päälle puhuminen – rakentavat tai rapauttavat yhteisön luottamusta. Hyvä uutinen on tämä: vuorovaikutustaidot ovat opittavissa ja kehitettävissä. Yhdessä.

Mihin teidän työyhteisönne kaipaa juuri nyt eniten tukea – selkeyteen, kuuntelemiseen vai rajojen pitämiseen?

Jos jokin resonoi, otetaan yhteyttä ja jatketaan keskustelua. Autan mielelläni rakentamaan siltoja, joilla yhteistyö voi kulkea kevyemmin.